首先，招聘人员需要对招聘需求做出一个清晰的定义。企业或机构所需的平面设计师岗位是否需要有一定的工作经验？是否需要具备多种设计软件的熟练使用能力？是否需要掌握最新的设计趋势和流行元素？这些问题需要事先确定，方便针对合适的从业者进行筛选。
其次，在发布招聘信息时，需要注意内容的准确性和简明易懂。包括公司的基本情况、工作职责、薪资待遇等。当然，内容的魅力也是很重要的一点，比较吸引人的招聘广告可以使多一些人关注并且挑选出更优秀的来面试。
再次，针对应聘人员要进行有效地筛选。在收到应聘简历后，初步判断应聘者的学历背景、专业技能、工作经验和项目经历是否符合企业要求。同时还需要对应聘者的沟通和人际关系能力进行评估。简历里的作品集和申请陈述也可以有效地帮助招聘人员了解一位平面设计师的专业素养和职业追求。
最后，在面试过程中，招聘人员需要着重考量应聘者的创造力以及跟策划、商务、文案、媒体等部门及同事之间的配合是否良好。现今这个行业越来越注重多元性与丰富性，因此往往无论从品类上还是从表现形式上，都会向拥有多元化视野的设计师更偏重。
总言之，成功的平面设计师招聘不仅需要招聘人员对市场认识度的深入，而且还需要足够的洞察能力及针对性分析和思考能力。招聘优秀的平面设计师，不但需要把握他们的设计技能，更需要了解他们的工作动机、人际关系及其潜在发展方向。因此，更多的招聘者需要建立人才库、及时记录每个应聘者的信息和反馈，并采用全面、科学、标准的体制来梳理、整合和管理候选人的资料。要想吸引更多优秀的平面设计师来投考，我们需要创新性地从招聘广告，面试形式到薪资以及员工福利等多个角度展开全方位的思考与改进，并不断推陈出新，不断提高对市场的洞察力，从而为企业培养出一支强大的平面设计师团队，激发他们的潜力、发挥他们的创造力，更好地为企业创造效益和品牌价值。
