在当今快速发展的数字化时代，平面设计成为了一个不可或缺的行业。既然需要平面设计，那就需要优秀的平面设计师。因此，招聘高质量的平面设计师，便成为了许多企业和机构的重中之重。那么，如何招募符合公司需求的优秀平面设计师呢？
1、明确职位岗位要求
首先，公司需要明确职位岗位的具体要求。什么是你想要的平面设计师？工作年限？技能证书？职业规划？薪资待遇？等等。这些都需要写入广告招聘信息中。这样一来，可以有效地筛选出不符合要求的申请者，从而提高人才招募的效率。
2、理性评估候选潜力
对于没有工作经验的候选人，在评估其潜力时，需要考虑他们过去的个人项目经验、大学课程，以及是否参加过其他的设计精英集训营与比赛等方面。从中来判断该求职者是否有一定的设计经验，熟悉相关设计软件，设计技巧熟练，并且具有学习能力和创新能力。
3、了解求职者动机
在面试过程中，需要问到求职者的工作目标、职业规划。考虑到自身公司发展，将工作岗位所需要的要求和企业未来发展进行匹配。如果求职者的目标和公司发展方向不同，那么他们可能只是想为个人短暂服务。此时应该避免这样招募各类混杂的人才而忽略了整体的团队协作需求。
4、优秀平面设计师的定位与招募
除了通过网络广告招聘，企业要美誉度在相对靠前的行业网站上投放多个招募岗位的广告。主动联系社交网络上的相关人士，挖掘潜在的猎头资源。同时，不要忘记寻找信任度高的平面设计师或青年设计精英，争取与他们产生联系，并通过他们把信息发布出去。
5、引导面试过程
在面试时，面试官需要特别关注候选人的沟通能力并且能够慢慢引导他们所表现出来的设计理解与思路。必须确保在求职者加入之后和全团队所交流的设计思想是协调统一的。当一个人没有理解正确的设计趋势与思路时，这个人就不存在有好的表现了。
6、提供完善的培训计划
若公司考虑到某些候选人没有相关的媒体专业背景，则应该提供培训计划与方案，例如书籍、线下授课、优秀平面设计资料等。让他们通过自己不断的学习与沉淀来变成非常出色的平面设计师。
总的来说，招募高质量的平面设计师对于企业和机构而言至关重要。以此并根据公司需求来明确职位、评估候选潜力、了解求职者动机、定位和招募优秀平面设计师、引导面试过程和提供完善的培训计划，才能吸引到高质量的设计人才，并保证团队协作在岗位发展中的良好氛围。
