首先，招聘平面设计师需要充分考虑到技能和专业背景。平面设计师要具备扎实的基础知识，如：色彩搭配、构图、视觉艺术等方面的技巧；入门软件的掌握：PS、AI、ID等；设计理论和工作经验。这些都是招收平面设计人才时需要注重考虑和排除的方面。当然，也不能忽略交流沟通的能力，因为团队合作和与其他部门之间良好的沟通都对完成工作非常有帮助。
其次，么招聘平面设计师不仅局限于本地、实体化的方式，也可通过网络进行公开招聘。与传统招以招聘渠道不同的是，互联网平台为招聘企业提供了多元化、精准化的人才招聘渠道。广告投入成本不高，可以灵活地选择发布渠道来进行拓展，例如微博，知名网站等发信，并且拥有更多的参照和优秀的求职者。
第三，进行深入的面试和考核是招聘平面设计人才的重要环节，这也是筛选和筛出优秀人才的途径之一。从应聘者的案例、表现、志愿、文化背景等方面窥视出一个人的价值观和硬实力，把握其反应、思维、素质等能力面。当然，以上的测试制度可以因公司而异，能够吸引到符合岗位要求的人才方是其中的重点。
最后就是待遇，是吸引、留住优秀人才的基本条件。平面设计师的薪酬需要根据抱负、背景及市场行情进行评估。如果您的待遇能够超过一般行业的水平，则可以更加容易地吸引到更具备积极性和创新性的人才，同时还能维持和保证其职住平衡。
总之，招聘平面设计人才需要多方位考虑和筛选，从技能、专业、经验、 沟通能力等多个维度来结合招聘。在企业中展开招聘活动，仍然需要按照岗位描述的要求对象对应的过程来执行，并扩大招聘渠道、规范面试流程等手段，以期招到更为合适的人选。
